Sempre molto marcato in Alto Adige il cosiddetto Gender Pay Gap ovvero il differenziale retributivo tra uomini e donne. Secondo i dati diffusi dall’Astat, nel 2024 tra il personale a tempo pieno nel settore privato è stato pari al 17,5%, ovviamente in favore degli uomini, in lieve aumento rispetto al 2023 quado si misurava un 17,3%. Nel settore pubblico ammonta invece al 12,2%, il valore più basso mai registrato.
